伊春网站推广招聘信息（伊春招聘网最新招聘）

互联网公司招聘，主要做一些互联网产品推广，网站运营，待遇：5k~13k左右。年龄在18~38岁之间？

招聘渠道各式各样，特别是在“互联网+”的热潮下，又涌现了大批招聘服务类企业，但作为HR，需要权衡哪一个招聘渠道才是适合公司的？因为在招聘方面来说HR就是需要用最小的成本招到最合适的人，总之：渠道多而杂，慧眼走天下！

拉勾网：作为互联网行业招聘企业发展越来越猛，功能越来越贴近用户，在互联烂败网人才招聘上独领风骚；

BOSS直聘：虽然boss和拉勾之前闹得沸沸扬扬，但是boss直聘主打移动端领域招聘的优势慢慢建立起来，在移动端做得风生水起，但如果看前景，我相信拉勾会比boss发展更快更好，因为从用户群体来说，至少从目前来讲，还是以PC+移动端结合发展并衍生其他交流方面会更具优势。

猎聘网：主打高端招聘的它在引进融资后先后请胡歌带盐，用明星效应打造，在高端领域独树一帜；

智联招聘、前程无忧：这两家老牌招聘巨头，虽然最近几年发展缓慢，但是其作为国内招聘渠道的一哥地位还是无法取代的，在综合岗位中占据绝对主导地位，但是我也为你们担心，你们现在一直吃老本，依仗着积累的用户群体，不做更深的创新，有一天会被后来者居上的；

58同城：中低层逗历高岗位的首选，互联网公司的客服和销售在这里还是吃得开，58同城虽然合并了赶集，收了英才，但山尺是核心还是在基层岗位，也在基层岗位站稳自己脚跟；

领英：作为社交招聘一哥，在被微软收购后身价大涨，也成功吸引更多用户群体，社交以后会成为主流，但是在中国市场，社交招聘革命的路还很长

其他渠道诸如：内推网等一些网站，还有公众号等新兴渠道都赶上了互联网的火车，准备大干一场，但是真正能够在几年后存活下来并主导国内招聘领域的还是属于不断创新不断贴近用户需求的企业，作为招聘企业，得用户者得天下，期待招聘渠道由春秋战国时代走向更好的未来。

2022年黑龙江伊春市市县委书记进校园事业单位引才公告【612人】

【 #事业单位# 导语】2022年黑龙江伊春市市县委书记进校园事业单位引才公告【612人】已发布，网络报名时间为：2022年4月13日-4月25日， 现将招聘公告原文发布如下：

为认真贯彻落实中央和省委人才会议精神，按照省人才工作领导小组统一安排部署，结合人才实际需要，伊春市面向省属和驻我省部属院校，组织开展市县委书记进校园引才活动。现将事业单位引才有关事项公告如下。

一、引进计划

本次人才引进的事业单位201家，计划引进612人。其中：市直事业单位61家，计划引进325人；县（市）区事业单位140家，计划引进287人。具体岗位和相关要求详见《伊春市2022年度市县委书记进校园引才计划表》(见附件1)。

二、引进对象和条件

（一）引进对象

黑龙江省属和驻我省部属院校具有专科及以上学历的应往届毕业生。市直事业单位引进对象为本科及以上学历的应届毕业生。县（市）区事业单位引才条件由当地负责解释和执行。

本次事业单位引才活动中，应届毕业生指码冲：

（1）截止到2022年8月底前，国家统一招生的全日制普通高等院校或研究生招生单位2022年的毕业生；

（2）截止到2022年8月底前，我省各级兵役机关在省属和驻巧闹我省部属院校征集入伍的高校毕业生士兵中服役期满不超过2年的人员、我省各级兵役机关在省属和驻我省部属院校征集入伍的高校在校生（含高校新生）士兵中服役期满复学毕业不超过2年的人员、我省项目生中服务期满且考核合格不超过2年的人员（其中,“大学生志愿服务西部计划”志愿者服务期满指志愿者服务期满1年及以上）；

（3）国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待。

（二）资格条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律，政治素质良好，品行端正。

3.年龄18周岁及以上、35周岁及以下（1986年5月至2004年5月期间出生迟宽歼），博士研究生学历可放宽至40（含）周岁以下（1981年5月以后出生）。

4.应如期取得相应毕业证和学位证。

5.具备正常履行职责的身体条件和心理素质。

6.具备引进岗位所需的其他条件。

（三）具有下列情形之一的人员不得报考

1.截至报名结束时，已被伊春市及所属县（市）区机关或事业单位正式录（聘）用（含进入考察体检环节的）未满服务期的。

2.曾因违反法律法规、校规校纪，受到处分处理的。

3.与引才单位及主管部门负责人构成回避关系的。

4.被依法列为失信联合惩戒对象的。

5.定向生、委培生原则上不得报考。如委培或定向单位同意其报考，应当由委培或定向单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。

6.法律、法规规定的其他情形。

三、报名与资格审查

1.报名时间：2022年5月21日-5月31日，考生应在规定时间内进行报名，逾期不再受理报名事宜。

2.报名方式：考生通过登陆伊春市政府网站或伊春党建微信公众号等平台查看公告，按意向岗位单位的联系方式，采取“电子邮件+电话”的形式报名。每名报考人员只可选报1个岗位，如同时报考多个岗位的，一经查实立即取消报考资格。

3.所需材料：

（1）《伊春市2022年度市县委书记进校园引才报名登记表》(见附件2)。

（2）第二代居民身份证正反面扫描件或电子照片。

（3）2022届毕业生需提供学校出具的预毕业证明扫描件或电子照片（往届毕业生需提供毕业证和学位证扫描件或电子版照片）。

（4）学信网《教育部学历证书电子注册备案表》电子版。

（5）退役高校毕业生士兵需提供个人《应征公民入伍批准书》和《退出现役证》扫描件或电子照片。

（6）项目生需提供相关身份佐证材料扫描件或电子照片。

（7）由本人签名的《报名人员诚信书》(见附件3)扫描件或电子照片。

4.资格审查：由用人单位及主管部门或县（市）区按公告所规定的条件进行资格审查，合格人员确定为进入本次引才量化测评或面试（试讲）环节人员。资格审查合格情况定期在伊春党建微信公众号发布。

5.注意事项：

（1）考生必须使用二代居民身份证报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

（2）市直事业单位引进岗位人数与通过资格审查合格人数之比应不低于1:3的比例，达不到该比例，经市招聘工作领导小组研究同意后可降低比例、减少该岗位的引才人数或取消该岗位的引才。原报考人员报考的岗位被取消的，可改报其他符合条件的无人报名成功的岗位。县（市）区可按此执行，也可按当地政策执行（但需另行在当地官方媒体发布公告明确）。

（3）报考人员提供的信息和材料必须真实完整有效。资格审查工作将贯穿公开引才全过程，如发现弄虚作假者，立即取消考试或聘用资格，责任由报考者承担。

（4）报考人员需在参加面试时提供《伊春市2022年度市县委书记进校园引才报名登记表》（附件2）签字纸质版。

（5）报考人员提供的所有材料扫描件和电子照片必须清晰完整，扫描件格式为PDF或JPG，电子照片格式为JPG，电子照片质量不得小于1M。

四、考试

市直事业单位考试采取面试（试讲）的方式进行，岗位资格审查合格人数等于招聘人数3倍的，直接进行面试（试讲）；岗位资格审查合格人数超过招聘人数3倍的，增加量化测评环节（由报考人员按照量化测评清单提供相关证明材料，详见附件5），量化测评只作为面试入闱资格测评，最终成绩以面试成绩高低排序。经量化测评环节未入闱面试（试讲）的可改报符合条件的无人报名成功的岗位。

1.量化测评：满分100分，公共测评项目100分（市直教育、卫生系统可将公共测评项目100分折算成70分，另外自设30分测评分数）。依据量化测评成绩由高到低顺序，按照1:3的比例确定拟进入面试人选，末位并列的，并列人员均进入面试。量化测评成绩在我市媒体公示3个工作日。

2.面试（试讲）：总分100分。市直教育、卫生系统等专业性较强岗位的面试（试讲）由用人单位会同主管部门组织实施。市直其它事业单位岗位面试由市委组织部会同市人社局统一组织实施，采取结构化面试方式进行，主要考察考生综合能力。面试（试讲）成绩低于60分者不予聘用。面试时间、地点另行通知。

县（市）区自行组织本地事业单位引才工作，可参照市直事业单位考试程序进行，如与市直事业单位考试程序不一致需另行在当地官方媒体发布公告明确。

五、确定人选

依据面试（试讲）成绩由高到低顺序，按引进岗位人数与考生人数1:1比例确定拟进入考察、体检人选；末位排名并列的，均进入考察环节，用人单位依据考察情况确定拟进入体检环节人选。面试（试讲）成绩在我市媒体公示3个工作日。

六、考察和体检

经公示无异议者，由用人单位及主管部门按照规定的标准和程序对考生进行考察（复审资格提供原始材料）和体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生承担。

因个人原因放弃聘用资格或考察、体检不合格以及报名、考试等环节上弄虚作假的，取消聘用资格，按报考岗位面试（试讲）成绩依次递补。

七、公示及聘用

根据面试（试讲）成绩、考察、体检结果，确定拟聘人选。按规定进行公示，公示期为7个工作日，公示期满无异议者，按有关规定签订聘用合同、办理相关手续、落实相关事业编制，最低服务年限5年，实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期不超过6个月（其中应届毕业生不超过1年）。试用期满后由用人单位及主管部门进行考核，考核不合格者，取消编制及政策待遇。

八、政策待遇

市直事业单位引进的人才符合申请条件的可享受免费入住人才公寓待遇，符合《伊春市急需紧缺人才引进办法》人才引进资格条件人员，参照急需紧缺人才引进待遇标准享受相关政策（全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”本科生，与用人单位签订5年以上合同的，连续5年每月分别发放2000元、1500元、1000元生活补贴；在伊春工作满5年，且在当地购买住房的，分别给予10万元、5万元、3万元安家费）。县（市）区事业单位引进人才按当地政策执行。

九、纪律监督

1.资格审核贯穿引才工作全过程（包括入职后），任何环节中如发现报名者不符合报名条件，均取消其参加后续环节资格。其中存在提供虚假报名材料、伪造编造有关证件或材料、恶意报名扰乱工作秩序等弄虚作假、违纪作弊行为的，一经查实，记入诚信档案，并由有关单位向学校组织人事部门反馈。

2.各用人单位、主管部门及有关工作人员失职渎职、徇私舞弊、违反既定程序或组织纪律等违纪违规问题线索，一经查实，严肃处理。

3.人才引进工作对过程、结果公开，主动接受社会及纪检监察等有关部门的监督。

十、其他事项

1.严格按照国家、省市疫情防控要求，落实引才各环节中疫情防控工作。必要时将对有关工作安排进行适当调整。

2.本公告由中共伊春市委组织部、伊春市人力资源和社会保障局负责解释。

3.咨询电话：

0458-3879823(市委组织部)

0458-3607355(市人社局)

附件1：伊春市2022年度市县委书记进校园引才计划表.xls

附件2：伊春市2022年度市县委书记进校园引才报名登记表.doc

附件3：报名人员诚信书.doc

附件4-1：伊春市2022年度市县委书记进校园事业单位引才活动量化测评表.xlsx

附件4-2：伊春市2022年度市县委书记进校园引才活动教育系统专业量化测评表.xlsx

附件4-3：伊春市2022年度市县委书记进校园引才活动医疗卫生机构专业量化测评表.xlsx

附件5：佐证材料清单.doc

伊春市2022年度市县委书记进校园

事业单位引才活动招聘

工作领导小组

2022年5月20日

招聘SEO外链员（网站推广）三名

什么做察是seo外链员就是专门在论激山坛，门户网站发外链的人员，工作就是为纯铅茄了增加网站的外链而得以提高关键词在搜索引擎的排名

通俗的讲：为企业每天

2020年黑龙江伊春铁力市事业单位招聘什么时间报名？

2020年黑龙江伊春铁力市事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，黑龙江中公事业单册漏位考试网为大家整理了2019年黑龙江省伊春铁力市事业单位考试信息，需要详细了解黑龙江省伊春铁力市事业单位考试信息的小伙伴州答烂，详见如下：

参考信息：2019黑龙江伊春铁力市事业单位公开招聘工作人员公告(2019年5月27日发布)

报名时间：2019年6月11日至6月17日(工作日上午8:30-11:00，下午14:00-17:00)，逾期不予举蔽受理。

文章标题：2019铁力市事业单位公开招聘工作人员公告

文章来源：

2021黑龙江伊春乌翠公安分局招聘交通（治安）协管员20人公告？

一、招聘计划

根据工作需要，此次共计划招聘20名交通(治安)协管员(男性优先)，此次录用人员属于临时性用工，用工期限为一年，主要用于乌翠公安分局交通管理和治安管理的临时协管工作。

二、招聘原则

面向社会公开、公正、公平、竞争、择优的原则;

三、招聘对象及条件

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导;

3、乱镇年龄在18至35周岁(1986年1月1日以后出生),有写作、计算机应用与维护、特种兵等专长的人员，年龄可放宽到40周岁;

4、具有高中及以上文化程度;

5、具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责所需的身体素质和工作能力;

6、身心健康，五官端正，无残疾、无口吃、无重听、无色盲、无纹身，面部无缺陷，身高不低于1.70米。

7、灵活就业缴纳社保人员。

8、符合以下条件者同等条件下优先聘用：

(1)烈士、因公牺牲人民警察的配偶、子女唯纤;

(2)警察类、政法类院校或者政法专业毕业生;

(3)乌翠区籍退伍兵、见义勇为人员;

(二)有下列情形之一的,不得报考:

1、曾被追究刑事责任或者涉嫌违法犯罪被立案调查、侦查尚未结案的;

2、曾受到行政拘留、司法拘留处罚的;

3、被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;

4、被依法列为失信联合惩戒对象的;

5、本人家庭成员或者近亲属因涉嫌杀人、放火等八类重大刑事案件被判处刑罚的;

6、道德败坏、有偷窃、赌博、吸毒等不良行为的;

7、本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织、非法上访或者从事其他违反国家安全活动的;

8、其他不适合从事警务辅助人员的其他情形的。

四、招聘程序

1、现场报名

(一)报名时间：2021年12月14日-2021年12月16日(星期二至星期四);

(二)报名地点：乌翠公安分局一楼;

(三)报名办法：采取现场报名的方式进行;

(四)现场确认：报名者需提供：

(1)《2021年乌翠公安分局招聘交通(治安)协管员报名表》3份;

(2)第二代居民哗山粗身份证、毕业证书、退伍证、及相关材料原件和复印件各2份;近期同版蓝底免冠一寸照片5张。

(3)请报考者填写《报考人员诚信承诺书》，并由本人签字，与有关报名相关材料一并带至报名地点。

2、资格审查

报名者须如实填写《2021年乌翠公安分局招聘交通(治安)协管员报名表》，由乌翠公安分局进行初审，区人社局进行资格复审，合格人员确定为参加考试人员，凡弄虚作假者，一经发现，取消报名及考试资格。

3、文化课笔试

文化课考试满分为100分，采取笔试答卷形式，具体内容包括：公共基础知识、法律常识等。

4、体检

根据笔试考试总成绩，按拟招聘职位1∶1.5的比例确定笔试前30名参加体检。体检项目和标准参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行，体检不合格人员按照笔试成绩依次替补，特殊情况经招聘工作领导小组同意，可适当降低比例。

5、体能测试

按拟招聘职位1∶1.5的比例确定笔试前30名参加男400米跑体能考试，2分10秒之内完成为达标成绩;女200米跑体能考试，1分30秒之内完成为达标成绩，不达标者取消录用资格。按到达终点先后次序排名，满分为100分，第一名为100分，其他依次递减，分差为1分;成绩计算：文化课测试、体能测试按照6:4比例折算，满分为100分，特殊情况经招聘工作领导小组同意，可适当降低比例。

考试、体检具体时间地点由招聘工作领导小组办公室另行通知。

6、公示

由招聘工作领导小组办公室通过媒体、布告等形式按规定进行公示，公示期为5个工作日。

五、聘用和工资福利待遇

1、按总成绩排名依次录取前20名。如果总成绩相同，则以文化课测试成绩优者录取。如果文化课成绩相同，则以体能成绩优者录取。录取后签订为期一年的劳动合同，合同到期后，劳动合同自动解除，双方不再续签合同，录用人员由乌翠公安分局负责管理。

2、试用期为一个月，试用期工资标准 1500 /月，试用期满由区人社局和公安分局组成考核小组进行试用期满考核。考核不合格者取消聘用资格，自动解除聘用合同。试用期满考核合格后，执行月工资标准为 2400 元/月(含社会保险的个人部分)，并按国家有关规定为聘用人员交纳社会保险。

以上公告，如有未尽事宜，由乌翠区招聘交通(治安)协管员工作领导小组负责解释。

特此公告。

咨询电话：0458-3986595 (乌翠公安分局)

0458-8800167 (乌翠区人社局)

此二维码为报名表与承诺书，自行下载打印填写报名表与承诺书。

2022年度黑龙江省伊春市“黑龙江人才周”事业单位公开招聘公告

【 #事业单位# 导语】2022年度黑龙江省伊春市“黑龙江人才周”事业单位公开招聘公告已发布。报名时间：2022年11月24日—11月30日。 无 现将闹正信公告原文发布如下：

按照黑龙江省委组织部、黑龙江省人力资源和社会保障厅关于2022年度“振兴龙江·邀你同行”黑龙江人才周活动安排，结合本年度用人需求情况，开展2022年度“黑龙江人才周”伊春市事业单位公开招聘工作。根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》（黑人社发〔2014〕63号）等有关规定，现将事项公告如下：

一、招聘原则

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，接受社会监督，公开报名，统一考试，严格考核，择优聘用。

二、招聘计划

本次计划招聘的事业单位岗位286个，招聘523人。其中：市直事业单位岗位132个，计划招聘273人；县（市）区事业单位岗位154个，计划招聘250人。具体岗位和相关要求详见《2022年度“黑龙江人才周”事业单位公开招聘岗位计划表（伊春市）》(见附件1)。

三、招聘条件和要求

（一）招聘对象

具有岗位要求的相应学历学位的应、往届毕业生液轮（含2023年应届毕业生）。

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，政治素质良好，品行端正；

3.年龄在35周岁及以下（1986年11月以后出生），符合相关条件的部分岗位年龄可放宽至40（含）或45（含）周岁。

4.伊春市域外的在职在编公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员或事业单位工作人员（不包含试用期内的）需提供所在单位及主管单位的同意报考证明（经单位主要领导签字并加盖清姿公章）的扫描件或电子照片；

5.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.具备招聘岗位所需的其他条件。

（三）具有下列情形之一的人员不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚的，以及被开除中国共产党党籍的人员；

2.受党纪政务处分在处分期或影响期未满的人员；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

4.因违规违纪被国家机关或企业事业单位开除、辞退、解聘的人员，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的人员；

5.在各级招考过程中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为且在禁考期的人员；

6.现役军人，伊春市域内的在职在编公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员或事业单位工作人员（含试用期内的）；

7.公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员或事业单位工作人员（含试用期内的）被辞退未满5年的；

8.符合兵役登记条件的男性公民拒绝、逃避兵役登记且在县级人民政府责令限期改正后拒不改正的；

9.按照政策规定，存在需要回避情形岗位的人员；

10.其他依照法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的人员。

四、招聘工作程序

发布公告→报名及资格审查→笔试→面试→成绩公示→确定人选→体检→政审→拟聘人选公示→聘用

五、报名及资格审查

（一）发布公告：于2022年11月18日—11月28日通过黑龙江省人力资源社会保障厅网站、伊春市人民政府网站和伊春人社微信公众号面向社会发布。

（二）报名

1. 报名时间：2022年11月24日—11月30日，考生应在规定时间内进行报名，逾期不再受理报名事宜。

2. 报名方式：考生通过登陆黑龙江省人力资源社会保障厅网站、伊春市人民政府网站和伊春人社微信公众号等平台查看公告，按意向岗位单位的联系方式，采取“电子邮件+电话”的形式报名。每名报考人员只可选报1个岗位，如同时报考多个岗位的，一经查实立即取消报考资格。

3. 报名所需材料：

（1）《2022年度“黑龙江人才周”伊春市事业单位公开招聘报名登记表》（见附件2）2份，其中一份为Excel表格，一份为手写签字纸质版的扫描件或电子照片；

（2）第二代居民身份证正反面扫描件或电子照片；

（3）2023届毕业生需提供学校出具的预毕业证明扫描件或电子照片（往届毕业生需提供毕业证和学位证扫描件或电子照片）；

（4）学信网《教育部学历证书电子注册备案表》电子版；

（5）由本人签名的《报名人员诚信书》（见附件3）扫描件或电子照片；

（6）本人近期蓝底免冠一寸电子照片（命名格式为“姓名+身份证号”）；

（7）具体岗位所要求的教师资格证、执业资格证书等其他材料的扫描件或电子照片；

（8）社会在职人员还需提供所在单位及主管单位的同意报考证明（经单位主要领导签字并加盖公章）的扫描件或电子照片。

符合《黑龙江省人民政府办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》（黑政办发〔2013〕42号）、《黑龙江省人民政府关于退役士兵安置改革工作的实施意见》（黑政规〔2018〕17号）和《黑龙江省人民政府办公室关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》（黑政办明传〔2020〕13号）规定的享受加分政策的报名人员，笔试成绩按政策加分。符合加分条件的报名人员必须将加分所需材料于报名规定时间内提交到指定报名邮箱，进行加分审核确认，逾期不予受理。未在规定时间提交加分材料的，视同放弃享受加分政策（具体需提供的材料清单见附件4）。符合加分条件的报名人员将在审核确认后按规定进行公示。

（三）资格审查

由用人单位按公告所规定的条件进行资格初审，主管部门进行资格复审，合格人员确定为参加考试人员。资格审查合格情况定期在伊春市人民政府网站、伊春人社微信公众号发布。

县（市）区可参照执行。

（四）注意事项：

1. 考生必须使用二代居民身份证报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

2. 市直事业单位计划招聘岗位人数与通过资格审查合格人数之比应不低于1:3的比例，达不到该比例的，经市招聘工作领导小组研究同意后，可减少该岗位的招聘人数或取消该岗位，特殊岗位或急需、短缺专业的招聘，可适当降低比例。如某一岗位实际报名人员均为硕士研究生及以上学历应届毕业生的，可不受开考比例限制。原报考人员报考的岗位被取消的，可改报其他符合条件的岗位。

县（市）、乡镇及地处边远、条件艰苦的区事业单位公开招聘工作人员，可适当放宽年龄、学历和专业限制，适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线。（但需另行在当地官方媒体发布公告明确）。

3. 报考人员提供的信息和材料必须真实完整有效。资格审查工作将贯穿公开招聘全过程，如发现弄虚作假者，立即取消考试或聘用资格，责任由报考者承担。

4. 报考人员提供的所有材料扫描件和电子照片必须清晰完整，扫描件格式为PDF或JPG，电子照片格式为JPG，电子照片质量不得小于1M。

5.如2023届预毕业考生经规定程序确定为拟聘人选，则该考生视同于事业单位在编人员，在其毕业之前不得参加其它机关或事业单位工作人员的招录（招聘）考试。

六、考试办法

考试采取笔试和面试相结合的方式，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。市直教育、卫生系统等专业性较强岗位的笔试、面试（试讲）由用人单位会同主管部门组织实施。市直其它事业单位岗位笔试、面试由市人社局统一组织实施。考试时间、地点另行通知。

（一）笔试：笔试为闭卷考试，满分100分。笔试内容为《事业单位公共基础知识》和《申论》。

笔试总成绩=事业单位公共基础知识+申论+政策性加分，按总成绩从高到低的顺序，以招聘岗位1:3比例确定进入面试人选。末位出现并列的，并列人员均进入面试。笔试成绩在伊春市人民政府网站公示3个工作日。

（二）面试：面试采取结构化面谈的方式，满分100分，由面试考官当场进行打分。考生面试结束后，现场公布面试成绩，面试成绩低于60分者不予聘用。

县（市）区自行组织本地事业单位公开招聘工作，可参照市直事业单位考试程序进行，如与市直事业单位考试程序不一致需另行在当地官方媒体发布公告明确。

七、确定人选

考试总成绩=笔试成绩（含政策性加分）×60%+面试成绩×40%。根据总成绩，按招聘岗位人数1:1的比例从高到低等额确定进入体检环节人选。若总成绩相同，按照面试成绩从高到低顺序确定进入体检环节人选；如总成绩、面试成绩均相同，以笔试申论成绩从高到低顺序确定进入体检环节人选；如总成绩、申论、面试成绩均相同，则采取笔试客观题加试的办法确定进入体检环节人选。考试总成绩在伊春市人民政府网站、伊春人社微信公众号上公示3个工作日。

八、考察和体检

经公示无异议者，由用人单位及主管部门按照规定的标准和程序对考生进行考察和体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生承担。

因个人原因放弃聘用资格或考察、体检不合格以及报名、考试等环节上弄虚作假的，取消聘用资格，按报考岗位总成绩依次递补，递补次数为1次。

九、公示及聘用

根据考试总成绩、考察、体检结果，确定拟聘人选。按规定进行公示，公示期为7个工作日，公示期满无异议者，按有关规定签订聘用合同、办理相关手续、落实相关事业编制，最低服务年限5年，实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期不超过6个月（其中应届毕业生不超过1年）。试用期满后由用人单位及主管部门进行考核，考核不合格者，取消编制及政策待遇。

十、政策待遇

按照《新时代伊春集聚人才若干政策》等有关规定，符合条件的在生活补助、安居保障等方面享受相应待遇。

（一）补助优惠政策。3年内每年发放生活补助（博士研究生2.4万元，硕士研究生1.8万元，本科生1.2万元、最低不少于6000元）。

（二）安居优惠政策。博士研究生、硕士研究生、本科生，服务满3年且在伊春购买自住商品房的，分别给予10万元、5万元、3万元购房补助。在伊春域内没有住房的，3年内可免费入住我市人才公寓；符合入住公寓条件不入住我市人才公寓的，3年内每年分别给予8000元、6000元、5000元租房补助。

（三）家属优惠政策。可按照“对口相适”原则妥善安置配偶。配偶具有机关事业单位人员身份的，可安置到伊春相关的机关事业单位工作；不具有机关事业单位人员身份的，可根据本人意愿推荐安置到伊春市范围内对应的工作岗位。

（四）培养优惠政策。纳入年轻干部储备库，列入干部教育整体规划培养。

十一、考试纪律

（一）本次招聘考试将严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号），对违反考试纪律、营私舞弊、影响公平公正的有关人员和行为，一经发现，按有关规定严肃处理，直至追究法律责任。

（二）资格审核贯穿招聘工作全过程（包括入职后），任何环节中如发现报名者不符合报名条件，均取消其参加后续环节资格。其中存在提供虚假报名材料、伪造编造有关证件或材料、恶意报名扰乱工作秩序等弄虚作假、违纪作弊行为的，一经查实，记入诚信档案。

十二、其他事项

（一）本次公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。凡有假借各类名义举办的有关考试培训、发行的有关内部资料等，均与本次招考无关，请广大报考者提高警惕，谨防上当受骗。

（二）考生应提前了解考点所在地疫情防控相关政策和要求，合理安排行程，以免耽误考试。按照疫情防控有关要求，考生在笔试、面试前，须提供48小时核酸检测报告，接受“龙江健康码”“通信大数据行程卡”查验及体温测量，48小时核酸检测报告为阴性，且“龙江健康码”“通信大数据行程卡”码色合格及体温测量合格（低于37.3℃）者，方可进入考点，无法提供48小时内核酸检测阴性证明、码色异常的考生不得进入考点，体温高于37.3℃的考生，须经现场卫生防疫专业人员确认合格后，方可进入。考生进出考点、考场要全程佩戴口罩，服从现场管理，注意保持安全距离，做好个人防范工作。鉴于目前国内多地疫情频发，考试组织工作及疫情防控措施将根据疫情防控形势变化适时调整，请考生密切关注伊春市人民政府网站、伊春人社微信公众号。

本方案由2022年度“黑龙江人才周”伊春市事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。  

附件下载：

附件1：2022年度“黑龙江人才周”事业单位公开招聘岗位计划表.xlsx

附件2：2022年度“黑龙江人才周”伊春市事业单位招聘报名表.docx

附件3：报名人员诚信书.docx

附件4：2022年度“黑龙江人才周”伊春市事业单位公开招聘笔试政策加分考生需要提供材料明细.xlsx

附件5：城乡基层公益性岗位工作的高校毕业生报考事业单位资格认定表.xlsx

附件6:专业目录.zip

原文标题：2022年度“黑龙江人才周”伊春市事业单位公开招聘公告

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