vf验厂（vf验厂是什么）

VF验厂怎么做？

VF集团是世界上最大的成衣公司之一，该公司拥 有一系列的国际品牌产品：牛仔休闲服饰、内衣、工装服饰、针织品、童装、背包及泳装等等。该公司大部分品牌在全球150多个国家的的销售市场上处位于领先地位。

VF验厂流程：开始会议——工厂走览——员工面谈——结束会议，即：

1、开始会议，也即管理层访问-审验员解释验厂目的及验厂程序。

2、工厂走览，对于厂区及宿舍等进行一般性走查。

3、员工面谈，它是秘密的，一对一或分小组进行面谈。工厂管理层面谈及工厂文件检查，包括工作计划、评估雇佣程序、厂规章制度、以及工厂管理的其它文件和程序，还包括原产国审验——检查生产记录和运输记录。

4、结束会议，与工厂管理层评论审核期间发现的问题。包括详细的如何改正发现的问题以及协议改正日橘汪期。然后一份”验厂概要”需要验厂员和工缓指厂管理人员共同签署，且留一份拷贝于工厂。

VF验厂主要进行人权验厂，主要审核内容包括有关工资、工时、雇用、劳圆哪仔工、健康与安全、环境、移民和服装工业所有法律、法规和条文。雇主必须具备商业道德操守。由于VF是成衣制造商，所以VF认可WRAP认证，凡是通过WRAP认证的工厂，VF不再做第二方评审。

VF验厂标准是什么？

验厂标准要求具体如下：

1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。

2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。

3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工陵巧人劳动。

4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。

5.工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？

6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房态汪尺，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的帆高卫生、消防、安全是否符合要求？

VF验厂好处是什么？

从客户角度来说：首先，通过了它的供应商行为准则，意味着产品已经通过了人权保证、安全保证、质量保证，他可以放心的把产品销售到世界各地，减少产品由于自身的缺陷，所带来的消费者投诉、舆论压力、人权组织的压力，给品牌带来安伍唤磨全感，减少负面效应，树链悔立品牌威信，让消费者更加信赖。其次，方便管理自身的供。

从产品角度来说：产品是在一个非常和谐、非常安全的环境里生产出来的，等于给产品镀上了一道通往全球各地的“通行证”,只要有人的地方，消费者就可以放心大胆的购买产品。

从工厂自身角度来说：通过了客腔斗户验厂，首先，赢得了客户的订单，给企业带来了直接经济效益;其次有助于工厂自身的改善，同国际接轨，为了更好的走向世界做好硬件准备；第三，有助于规范化管理工厂，更加完善制度。总体来说：

1、有利于企业更快、更好地融入国际经济社会；

2、有利于维护企业的经济利益；

3、有利于推进企业技术改革；

4、有利于扩大企业出口贸易，赢得更大的海外市场；

5、有利于引进国外跨国集团的投资；

6、有利于激发企业的竞争意识，提高创新能力